RZH Unternehmensportrait

RZH Neubau


Wir nehmen gute Partnerschaft persönlich

Voraussetzung für eine gute Partnerschaft sind Zuverlässigkeit und Vertrauen. Das gilt nicht nur für unsere Namensvettern, die in Afrika beheimateten Hartmann-Zebras, sondern auch für geschäftliche Verbindungen. Vor allem, wenn es um das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens geht: Ihre Mitarbeiter. Als leistungsstarker IT-Partner mit den Schwerpunkten Personal- und Zeitwirtschaft unterstützen wir Sie seit 50 Jahren in der administrativen Personalarbeit. Mit unserer weitreichenden Erfahrung und Kompetenz im Outsourcing übernehmen wir für Sie effizient Ihre HR-Routinearbeiten. Sie haben die Auswahl zwischen verschiedenen Service-Levels – von der Personalabrechnung bis hin zum kompletten Outsourcing Ihrer HR-Prozesse. Somit gewinnen Sie neue strategische Freiräume für Ihr Kerngeschäft.

  • Aktuelles von RZH

  • In aller Munde...            

    Business in MGIn der aktuellen Ausgabe des Magazins "Business in MG" berichtet die Wirtschaftsförderung Mönchengladbach auf Seite 19 über den Neubau von RZH an der Pescher Straße.
    Hier erfahren SIe mehr.

    Quelle: Business in MG März 2017


    RZH feiert traditionelles Richtfest            

    Rohbau
    Innenräume

    Der Neubau des modernen zweigeschossigen Firmengebäudes von RZH schreitet rasch und planmäßig voran. Am 24. März 2017 feiert RZH daher das Richtfest für sein neues Bürohaus an der Pescher Straße 157. Ende November 2016 wurde der symbolische Spatenstich gesetzt und das Bauprojekt gestartet. Der nachhaltige Holzrahmen-Bauweise und die engagierte Arbeit der Planer und Handwerker ermöglichen das Setzen der Richtkrone nach einer Bauzeit von nur knapp vier Monaten. Der Bauherr und Caroline Hartmann-Serve freuen sich sehr, zusammen mit Baubeteiligten, geladenen Gästen sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Fertigstellung des Rohbaus feiern zu können.


    Neubau - Auf zu neuen Ufern            

    NeubauNach einem intensiven Planungsjahr entsteht nun parallel zur Korschenbroicher Straße, an der Pescher Straße 157, 41065 Mönchengladbach auf einem 2.500 qm großen Gelände unser neues innovatives und energieeffizientes Firmengebäude.
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    Starke Partner am Niederrhein            

    Niederrhein Manager Starke Partner

    Das regionale Wirtschaftsmagazin "Niederrhein-Manager" hat in seiner Sonderausgabe 2017 ein Ranking der größten IT-Dienstleister mit Hauptsitz am Niederrhein veröffentlicht. Dabei zählt das Rechenzentrum Hartmann zu den fünfzehn größten am Niederrhein und freut sich über die Platzierung auf Rang 15.

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    rzh+plus Magazin - Auf zu neuen Ufern            

    rzh+plus Ausgabe 2017Die neue Ausgabe unseres rzh+plus Magazins ist wieder erschienen. Mit spannenden Interviews, inspirierenden Lösungen für die administrative Personalarbeit und neuesten Entwicklungen in unserem Unternehmen steht  Ihnen das Magazin hier zur Verfügung.

  • Aktuelle Stellenangebote
  • Zeit- und Personalwirtschaft sind Ihre Passion? Dann sind Sie bei uns vielleicht genau richtig. Denn als Rechenzentrum mit den Schwerpunkten Zeitwirtschaft und Personalwirtschaft sind wir regelmäßig auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern für unser Team.

    Aktuell suchen wir:

     
    HR Specialist Payroll (m/w)
    Zur Bearbeitung von Personalabrechnungen mit dem Abrechnungssystem P&I LOGA sowie zur Bearbeitung von Sonderfällen des Personal- und Sozialwesens. Sie unterstützen und beraten unsere Kunden in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen und kümmern sich um die Abwicklung des Bescheinigungswesens. Zu Ihren Aufgaben gehört ebenfalls die Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen, Finanzämtern und die Erstellung von Reports und Statistiken.
    Weitere Details und Informationen finden Sie hier.
     
     
    Kundenbetreuer HR-Systeme (m/w)
    Wir stellen als IT-Serviceunternehmen unseren Kunden personal- und zeitwirtschaftliche Lösungen im Outsourcing zur Verfügung. Zur Unterstützung unseres dynamischen Teams suchen wir ab sofort einen Kundenbetreuer HR-Systeme (m/w). Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Betreuung moderner ATOSS - Personalsoftwarelösungen.
    Weitere Details und Informationen finden Sie hier.
     
     
    Werkstudent IT-Projekte (m/w) 
    Sie möchten neben Ihrem Studium bereits praktische Erfahrung sammeln? Dabei Ihre theoretischen Kenntnisse anwenden und einen interessanten Nebenjob ausüben? Dann bewerben Sie sich bei uns! Wir stellen als IT-Serviceunternehmen unseren Kunden personal- und zeitwirtschaftliche Lösungen im Outsourcing zur Verfügung. Zur Unterstützung unseres dynamischen Teams bei der Betreuung unserer Kunden und Personalsysteme suchen wir ab sofort einen Werkstudent (m/w).
    Weitere Details und Informationen finden Sie hier.
     

  • Personal News

  • Netzwerken mit Werkzeugkoffer            

    It’s Tool Time! Denn wie tauschen sich Mitarbeiter heute digital untereinander aus? Mit den entsprechenden digitalen Werkzeugen. Zur besseren Übersicht kippen wir die Tool-Kiste auf der Werkbank aus und sortieren den Inhalt nach Funktion.

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    Weiterbildung in der digitalisierten Arbeitswelt            

    Die Digitalisierung verändert die Berufsprofile. Darauf reagieren die Arbeitgeber und auch die Bundesarbeitsagentur mit Weiterbildungsangeboten. Doch vielerorts fehlen offenbar nicht nur einheitliche Standards, sondern auch eine weitsichtige Weiterbildungsstrategie.

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    Recruiting – Bewerber wollen Authentizität und moderne Technik            

    Junge Bewerber von heute sind informiert, kritisch und anspruchsvoll. Sie wollen in Stellenanzeigen und Unternehmens-Webseiten keine Standardfloskeln lesen, sondern einen echten Einblick hinter die Kulissen. Außerdem haben sie klare Erwartungen darüber, wie sich Arbeitgeber auf ihren Online-Kanälen präsentieren sollen.

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    Digitalisierung – HR-Agenda wird durcheinandergewirbelt            

    Im Zuge der Digitalisierung verschieben sich die HR-Prioritäten in Unternehmen. Die Rangfolge der wichtigsten HR-Handlungsfelder hat sich im Vergleich zum Vorjahr deutlich verändert. Das Thema Flexibilisierung hat sich auf den ersten Platz gedrängt.
    Aus Unternehmenssicht steht die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen inzwischen auf dem ersten Platz der HR-Handlungsfelder. Das Thema stieg auf der HR-Agenda von 27 Prozent im letzten Jahr auf nunmehr 37 Prozent und lag zuvor noch auf dem fünften Platz.

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    Recruiting – Kaum an Bord, schon wieder fort?            

    Wer neue Mitarbeiter gewinnen und halten will, muss zunehmend Wert darauf legen, dass Kandidaten und neu eingestelltes Personal positive Erfahrungen machen. Was bei der Einarbeitung, beim sogenannten Onboarding, wichtig ist, zeigt eine aktuelle Studie.

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